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“机器”还原“过劳死”的现实困境_2

字号+ 作者:新闻小编 来源:未知 2019-04-19 14:39 我要评论( )

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  作为一个员工,你要么选择异化为机器,要么被机器所淘汰。机器换人这句时下流行在企业界的话语,可谓企业对于员工赤裸裸的恐吓

  在这两天的微博上,有关从疲劳到猝死只有六步的帖子被疯传。这与其说是对于人们如何防范过劳乃至猝死的知识普及,不如说是无可奈何下的自我反讽。

  36岁的清华计算机硕士张斌,刚刚走完这六步,他生前就职于闻泰通讯股份有限公司深圳分公司,负责一个项目的软件开发。清早,张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面,当日凌晨1点他还发出了最后一封工作邮件。据其妻子闫女士说,张斌猝死与长时间连续加班有关,他为了这个项目把自己活活累死了。

  36岁的张斌就这样撒手人寰,让人徒生悲凉和无助之感,一个不争的事实是,过劳死阴影距离每个人都不遥远,哪怕我们和张斌一样处于青壮年。

  过劳死现象频发,首先要归咎于目前不少企业的价值认知。打开各种企业招聘启事,几乎都有着关键一条:能够适应高强度的工作压力。企业将此作为求职者素质不可分割的一部分。

  而高强度与个体实际承受能力之间,究竟应当划定怎样的边界,大多数企业就语焉不详,似乎也不太关注。这也就意味着,如果某个求职者要求企业应当明晰相应的标准,并对其中的不合理部分提出质疑,其下场就是求职失败,甚至被更多企业视为不能承担责任和压力的人。

  要求员工长时间加班,并且不讲任何条件,已然成为当下职场的主流文化。中国企业似乎还处于工业社会的发展阶段。按照丹尼尔贝尔提出的概念,工业社会以经济增长为轴心,机器是资源,企业主是社会的统治人物。

  在工业社会中,劳动者必须与机器竞争。也就是说,你必须通过长时间工作,从而提升每个工作日的产出量,同时还具备比机器运转费用更为便宜的人工成本,才能获得容留在企业的生存机会。

  因此,作为一个员工,你要么选择异化为机器,要么被机器所淘汰。机器换人这句时下流行在企业界的话语,可谓企业对于员工赤裸裸的恐吓。这也与中国企业的发展路径息息相关。在中国企业中,廉价、速度和模仿,是有别于欧美等国企业的比较优势。廉价,意味着成本控制必须达到最大化状态。在这样的管理逻辑下,月薪好几万、但长时期加班的所谓高级白领,平摊到每个工时的薪水,也许会和八小时上下班、月入几千元的人相差无几,都是典型的廉价劳动力。

  速度,要求企业必须用跑而不是走的姿态前进。为了某个项目赶在规定时限内完成,员工投入工作时间、经历的重要性,超过了经验、知识和技能,个体被编码成抽象的符号系统,在各自所规定的工作任务前,没有任何条件可讲,而只能像张斌一样,以完成项目为唯一方式。

  模仿,是中国企业弯道超车最擅长的一招。各种山寨产品、品牌和经营模式都在其中。

  既然要模仿,就必须在最短时间内完成,打时间差,人本身的智力和创造力资源,并不受到重视,埋首苦干成为主导的标准。

  这其实就是深层次的社会悲哀。当欧美众多企业通过创新和变革,推动人力知本到资本的全面转化,硅谷模式更是倡导,企业和员工形成更为弹性的依存纽带,员工甚至可以在家完成工作时,我们的一些企业,包括我们熟悉的某些知名企业,还在用上下班打卡、周末加班、床垫文化和狼图腾,对员工进行灌输。

  过劳死源于工业社会的机器人文化。张斌生前对他母亲说:我太累了。是的,人不是机器,要休息权,要身心以及作为劳动者的尊严。而这些,标榜各种企业文化的一些企业,似乎都遗忘了。

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